一只狗狗入职戴尔科技集团，还有了胸卡！

爱，一直以来就是人类永恒的话题

有家人和爱人的

亲情之爱

也有同事与朋友的

友情之爱

爱的形式多样但千百年来

它的价值从未发生过改变

爱是陪伴、理解和包容 

七夕节的今天

奉上一份爱的特辑

祝福天下有情人

一只狗狗成为了戴尔科技的正式员工

就在七夕节的前些天，一只名为JAVA的狗狗，加入戴尔科技集团大家庭，成为了一名正式员工！

戴尔官方认证，上班不打卡~▼

有小伙伴可能要惊呼，听说过带宠物上班的公司，没听过宠物也能成为员工的公司

其实，JAVA并不是一般的宠物狗，她在公司也是要干活滴！

2015年6月，一只拉布拉多犬在德克萨斯州奥斯汀的街道上被救出，由于她的风度和智慧，很快就被认为适合作服务犬而进行训练。来到戴尔科技后，我们给她取名为JAVA，四年里，JAVA为戴尔科技的视力不佳，残障人士带来了便利，而为了感谢她的贡献，我们特别让她成为戴尔科技家庭的一员。

▲JAVA表现专业，上班期间绝不打扰主人工作

▲JAVA向你打招呼

创造多元与包容的工作环境

为行动不便的人

提供关怀与帮助

让他们也能在戴尔科技开心的工作

这就是戴尔科技对员工的爱

多元与包容根植于我们的DNA

在戴尔科技，多元和包容是我们DNA中的重要组成部分，它不仅体现在我们的行为中，更植根于每一个人的内心。多元化能够发掘我们的创造精神，帮助我们通过创新，为所有人创造更加美好的明天。而包容性让我们能够与不同文化背景、国家和种族，拥有不同性别、信仰和经验的团队成员彼此关爱，紧紧凝聚在一起。

例如，戴尔科技开展了“neurodiversity聘用计划”为自闭症个人提供了培训和可能的全职工作机会。此外，戴尔科技还通过残疾人远程教育实验室（LE@D）在线学习平台，向巴西有运动、听力或其他方面有残疾的人士传授基于技术的职业技能。

在大中华区，戴尔科技也积极参与促进多元共融的交流。在6月13日举行的第二届“企业多元与共融LGBTQ中国论坛”中，围绕着“如何建立员工资源小组(ERG)”、“企业如何以创新的方式推进变革”、以及“人力资源对于创造包容职场的重要性”等主题与各企业代表进行了深入的探讨。通过交流与分享各企业创造多元共融的成果，进一步在企业中进行实践。

▐ 同时，在面向下一个十年的“2030 Progress Made Real”社会影响计划中，培养包容性也将继续作为戴尔科技的3大愿景之一，用以解决系统性挑战。因为我们知道，合作是人类不断向前，促进幸福和繁荣的驱动力。

特别的爱送给特别的“你”

戴尔科技祝大家七夕节快乐